Riscos psicossociais são deficiências encontradas nas etapas de concepção, organização e gestão do trabalho. Entenda como os riscos psicossociais podem afetar a saúde dos funcionários de uma empresa.
Riscos psicossociais representam deficiências nas etapas de concepção, organização e gestão do trabalho, refletindo problemas em um contexto social instável que impactam negativamente a saúde dos trabalhadores. Esses riscos podem afetar o estado psicológico, físico e social, resultando em estresse, esgotamento e até mesmo em doenças como síndrome do pânico, transtorno de estresse pós-traumático e depressão. Em suma, englobam todos os fatores que expõem os trabalhadores a fragilidades mentais, físicas, sociais ou ergonômicas, prejudicando sua saúde.
Principais Fatores de Risco Psicossociais
– Jornada de trabalho excessiva
– Horas extras não pagas
– Acidentes de trabalho
– Insegurança na execução das atividades
– Exigências contraditórias
– Assédio sexual ou psicológico
– Violência física e verbal
– Tratamento injusto ou vantagens seletivas
Impactos dos Riscos Psicossociais na Saúde dos Trabalhadores
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é uma entidade da ONU que estuda e promove a igualdade de trabalho de homens e mulheres no que diz respeito à dignidade, segurança, equidade e liberdade no trabalho. Neste caso, a organização tem a função de orientar, analisar e recomendar práticas e ações benéficas para a saúde psicossocial dos trabalhadores.
Por sua vez, as consequências dos riscos psicossociais interferem diretamente nos recursos humanos de uma empresa. Em outras palavras, a inadequada gestão dos riscos psicossociais no trabalho favorece o aparecimento de transtornos mentais, variações negativas na inteligência emocional e impactos na qualidade de vida.
Os riscos psicossociais têm impactos significativos na saúde dos trabalhadores, interferindo nos recursos humanos das empresas. Os efeitos incluem:
– Desempenho abaixo do esperado
– Aumento da taxa de absenteísmo
– Ocorrência do presenteísmo
– Frequente ocorrência de acidentes e lesões
– Risco cardíaco e mental aumentado
Doenças Psicossociais:
Chama-se doenças psicossociais todas aquelas patologias que resultam em danos psicológicos que possuem relação com o ambiente de trabalho. Além disso, é importante ter noção de que as doenças psicossociais podem desencadear outros problemas de saúde como artrite, AVC, problemas respiratórios e alterações hormonais.
Atualmente, as principais doenças psicossociais são:
– Depressão
– Síndrome de Burnout
– Transtorno do estresse pós-traumático (TEPT)
– Síndrome do pânico
– Ansiedade crônica
Estratégias para Manter a Saúde Psicossocial dos Trabalhadores
1. Criação de programas de apoio à saúde mental e psicossocial
2. Incentivo a atividades que promovam o bem-estar físico e mental
3. Treinamento adequado de gestores e diretores
4. Incentivo à comunicação entre as equipes
5. Evitar a cultura do “tudo bem não estar nada bem”
Garantir a saúde ocupacional e implementar medidas para mitigar os riscos psicossociais é essencial para reduzir afastamentos e licenças decorrentes desses eventos no ambiente de trabalho, promovendo um ambiente saudável e produtivo para todos os colaboradores.